INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Directeur Sous-Régional (Sahel)

Code : SR-54-10193

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Bamako avec de nombreuses visites les zones d'intervention.

Date de prise de fonction : 01/07/2026

Durée du contrat : 6 (renouvlabe)

Sous la supervision de : Directeur Régional

Supervision fonctionnelle :

Personnes à charge : Equipe Régional, Chef de Missions

Lieu d'affectation: sans famille

 

 

Contexte général du projet

INTERSOS renforce son ancrage opérationnel au Sahel central par la création d'une structure sous-régionale dédiée au pilotage de ses interventions dans la zone.

Cette région fait face à l'une des crises humanitaires les plus complexes au monde, marquée par des conflits persistants, des déplacements de populations massifs et une insécurité alimentaire aiguë. Dans ce contexte volatil, INTERSOS intervient sur des secteurs vitaux : Protection, Santé, Nutrition et Réponse aux besoins essentiels.

L'enjeu de la Sous-Région : La nouvelle équipe sous-régionale aura pour mission de mutualiser les expertises techniques, d'optimiser la gestion des ressources et de garantir un leadership stratégique harmonisé. L'objectif est d'assurer un accès humanitaire sécurisé et une aide de qualité auprès des populations les plus vulnérables des pays concernés.

 

Objectif général de la position

 

Le Directeur de la Sous-Région est responsable de la coordination globale et de la performance du bureau sous-régional, dans le respect des procédures et politiques départementales, du Plan Stratégique et des Plans d'Action d'INTERSOS, ainsi que des exigences de reporting financier. Il assure cette mission avec l’appui de l’équipe sous-régionale, dont les membres sont supervisés fonctionnellement par les Directeurs de départements respectifs au Siège. Le Directeur de la Sous-Région est garant de la performance générale des missions de son périmètre, ce qui inclut la qualité des programmes, la viabilité financière et la réputation de l'organisation. Il assume la responsabilité ultime de la sécurité dans l'ensemble de la zone géographique sous sa compétence. Il représente INTERSOS dans sa zone et, en coordination avec le Coordinateur de Programme Sous-Régional, il est responsable de la planification et du positionnement stratégique d'INTERSOS. Il veille à la planification stratégique, à la mise en œuvre des stratégies identifiées et à l'atteinte des objectifs des missions. Enfin, il représente l'organisation auprès des tiers dans son périmètre géographique d'affectation, conformément aux directives conférées par la Direction des Programmes.

Le titulaire assure également le rôle de Chef de Mission pour le Mali. À ce titre, il définit la stratégie pays, supervise les opérations et les ressources (équipe de 10 à 15 personnes), et garantit la conformité et la sécurité de la mission. Il assure la représentation légale auprès des autorités maliennes et gère les relations avec les bailleurs de fonds locaux.

 

 

Principales responsabilités et tâches

Planification Stratégique et Mise en Œuvre

• Garantir l'élaboration et la pertinence des Stratégies Pays (Country Strategy Papers / AAP) dans les délais impartis. S'assurer qu'elles répondent aux besoins humanitaires actuels et anticipés, qu'elles sont cohérentes avec le plan stratégique triennal (ISP) d'INTERSOS et réalisables au regard des ressources disponibles (outils de Forecast Portfolio et de Cost Recovery).
• Développer un Plan d'Action Sous-Régional pour soutenir le déploiement de l'ISP de l'organisation et orienter les bureaux pays dans leur mise en œuvre opérationnelle.
• Piloter la stratégie sous-régionale en collaboration avec l'équipe de coordination, en analysant en permanence les facteurs critiques du contexte géopolitique et humanitaire.
• Orienter les priorités d'investissement de la zone en gérant les allocations budgétaires de fonds propres (unrestricted funds) octroyées annuellement par le Siège.
• Définir les orientations stratégiques et les zones prioritaires d'intervention (géographiques et sectorielles). Soutenir les missions, en lien avec le Coordinateur de Programme Sous-Régional, dans leurs efforts de planification et de levée de fonds.
• Superviser le processus de validation des propositions de projets au niveau Régional, en coordination avec les pôles Finance et Programme.
• Assurer l'interface avec Direction Régionale pour l'approbation des projets présentant des risques élevés, conformément aux protocoles d'analyse des risques de l'organisation.

Systèmes, Processus et Conformité Réglementaire

• Garantir le déploiement intégral des politiques et processus d'INTERSOS au niveau du bureau sous-régional et des bureaux pays.
• Remonter à la Région les défis de mise en œuvre identifiés par les missions et proposer des améliorations structurelles en collaboration avec l'équipe sous-régionale.
• Superviser la conformité réglementaire (cadres légaux nationaux, obligations contractuelles) dans tous les bureaux pays, avec une attention particulière aux exigences fiscales et de résidence (visas/permis), en lien avec le département RH.

Performance, Qualité et Durabilité Financière

• Piloter la performance organisationnelle (KPIs) et veiller au respect des standards de qualité. Définir des mesures correctives immédiates en cas d'écart par rapport aux objectifs.
• Assurer la viabilité économique de la zone en validant des stratégies de cost recovery (couverture des coûts supports) solides et adaptées au portefeuille de chaque mission.
• Prendre des décisions managériales orientées vers la réduction des risques afin de minimiser les pertes financières potentielles pour l'organisation.

Relations Extérieures et Communication Institutionnelle

• Établir et gérer les relations stratégiques avec les bailleurs de fonds et partenaires au niveau sous-régional.
• Représenter INTERSOS dans les forums de haut niveau et porter le plaidoyer sur les besoins humanitaires de la zone.
• Soutenir les Chefs de Mission dans la gestion de leurs relations avec les autorités, les parties prenantes et les représentants des bénéficiaires.

Contrôle Interne et Gestion des Risques (ERM)

• Garantir un système de contrôle interne fiable via des audits réguliers et des visites de terrain (réalisées personnellement ou par l'équipe sous-régionale).
• Superviser la gestion des cas de fraude ou de mauvaise conduite, en coordination étroite avec les RH, l'auditeur interne et les référents techniques.
• Monitorer l'évolution des risques pays et mettre en œuvre les politiques de gestion des risques de l'entreprise (Enterprise Risk Management) pour identifier, prévenir et atténuer les menaces au niveau sous-régional.

Devoir de Protection (Duty of Care) et Sécurité

• Garantir la sécurité absolue du personnel en veillant à la stricte application des protocoles de sécurité.
• Alerter la Région en temps réel sur les défis sécuritaires majeurs et soutenir les missions dans la gestion des crises.
• Veiller au bien-être du personnel (Duty of Care) et au maintien d'un environnement de travail sûr.

Gestion des Ressources Humaines

• Piloter le recrutement des Chefs de Mission (revue des tests, entretiens) en collaboration avec le Directeur Régional et le service recrutement du Siège.
• Assurer l'intégration (induction) des nouveaux Chefs de Mission et veiller à leur montée en compétences.
• Fédérer et motiver les Chefs de Mission et l'équipe sous-régionale à travers des réunions régulières et un suivi managérial de proximité (évaluations de performance, coaching).

 

Profil requis

• Master 2 (Bac+5) en Affaires Internationales, Développement, Économie, Sciences Politiques ou tout autre domaine pertinent lié à l'action humanitaire.

• Minimum de 10 ans d'expérience confirmée dans des contextes humanitaires complexes, dont au moins 5 ans à des postes de haute direction (Chef de Mission, Directeur de Programme Pays, ou adjoint de direction régionale).
• Expérience substantielle et réussie dans la gestion de crises sécuritaires, politiques et sanitaires majeures.
• Une connaissance préalable de la culture et des outils INTERSOS est un atout considérable.

• Capacité avérée à diriger, encadrer et évaluer des Chefs de Mission et des coordinateurs régionaux répartis sur plusieurs pays.
• Expertise dans la définition de stratégies pays, l'analyse géopolitique et le positionnement institutionnel à long terme.
• Maîtrise des mécanismes de contrôle interne, de l'audit financier et de la gestion des risques juridiques et fiscaux internationaux.
• Réseau établi et expertise en négociation avec les directions régionales des donateurs majeurs (BHA, ECHO, Agences UN, etc.).
• Maîtrise approfondie des cadres de sécurité humanitaire et des politiques de protection du personnel.

• La maîtrise de la langue de travail officielle des pays de la sous-région est requise (français).
• La maîtrise d'une deuxième langue internationale (anglais) est nécessaire pour maintenir la communication avec le siège et les partenaires internationaux.

• Forte capacité de représentation, d'influence et de diplomatie auprès des autorités de haut niveau.
• Aptitude à prendre des décisions critiques et éthiques sous haute pression, en équilibrant impératifs opérationnels et sécurité.
• Capacité à anticiper les dynamiques régionales et à adapter le portefeuille des missions en conséquence.
• Compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle et capacité à fédérer des équipes multiculturelles autour d'une vision commune.
• Adhésion totale aux principes humanitaires et garant de l'application du Code de Conduite au sein de la sous-région.

 

Conditions générales et avantages :

• Fourchette de salaire : 15 - 4.776€ - 5.493€ monthly gross
• Hébergement : Shared Guesthouse
• R&R : N/A
• Congés annuels : 2,5 jours par mois
• Assurance médicale pour le personnel
• Transport et visa : billets d’avion aller-retour. Pour les missions d’une durée d’au moins 9 mois, un billet supplémentaire vers le pays de résidence et retour sur la mission est également fourni.
• Formation d’intégration : une semaine de formation en ligne avant le déploiement

 

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

 

https://www.intersos.org/fr/travailler-avec-nous-sur-le-terrain/

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.