Descrizione del contesto e del progetto:

Il progetto, con cofinanziamento AICS, intende contribuire alla promozione del lavoro dignitoso e inclusivo in Senegal in particolare nelle regioni coinvolte dalla rotta migratoria: Tambacounda, Kaolack, Thiès e Dakar. L’occupazione giovanile rappresenta una sfida importante per lo sviluppo e la stabilità del Paese anche in relazione ai fenomeni migratori; la metà della popolazione ha meno di 19 anni e il 47,2% della popolazione in età compresa tra 25 e 35 anni è disoccupata. Il progetto ha come target i giovani (15-34 anni), e pone particolare attenzione a coloro che sono in condizione di maggiore vulnerabilità quali migranti, potenziali migranti, migranti di ritorno e giovani con disabilità.

L’azione del VIS verrà realizzata da un ampio consorzio composto dalle OSC italiane, Dokita e CooperMondo (in ATS con VIS), da realtà del mondo delle imprese e da diversi altri partner locali esperti nella formazione professionale e inserimento lavorativo come i Salesiani di Don Bosco, che sinergicamente con gli attori pubblici sul terreno (sia a livello locale che centrale) implementeranno, sulla base delle expertise specifiche, le attività di progetto. La strategia d’intervento, elaborata insieme ai potenziali beneficiari, stakeholders governativi e partner sulla base dell’analisi dei bisogni effettuata, si sviluppa intorno a 3 risultati: l’efficientamento dell’ecosistema della formazione professionale (R1), il rafforzamento dei meccanismi di inserimento lavorativo (R2) e il trasferimento di know-how a servizi pubblici e privati di business development per la promozione di realtà imprenditoriali nella forma di start-up e cooperative (R3)

Principali Responsabilità e Obiettivi:

Il/la Monitoring and Evaluation Expert è responsabile della definizione, implementazione e supervisione del sistema di monitoraggio e valutazione del progetto Promosso “Formazione, Dignità, Inclusione e Innovazione”. La figura garantisce che tutte le attività siano monitorate in modo coerente e sistematico, contribuendo al miglioramento continuo della qualità degli interventi e alla misurazione dei risultati. Supporta inoltre il team locale e i partner nella raccolta e analisi dei dati, facilitando una gestione orientata all’impatto e il rispetto degli standard richiesti dal donatore. A seconda delle necessità, la figura supporta l’ufficio di Coordinamento Regionale Africa Occidentale nel monitoraggio di progettualità in altri Paesi.

Attività da realizzare:

1. Sviluppo e gestione del sistema M&E

• Progettare e aggiornare il sistema di monitoraggio e valutazione del progetto, in linea con i requisiti dei donatori e le linee guida dell’organizzazione;
• Elaborare e implementare un piano M&E dettagliato (Monitoring and Evaluation Plans), comprensivo di metodologie, fonti di verifica e frequenze di raccolta dati;
• Garantire la coerenza metodologica tra i vari strumenti M&E adottati tra i partner del consorzio.

2. Raccolta, analisi e gestione dei dati

• Sviluppare strumenti di raccolta dati (questionari, check-list, griglie di osservazione, moduli digitali) adeguati al contesto e agli obiettivi progettuali;
• Supervisionare la raccolta dati sul campo, collaborando con il personale locale e i partner di progetto;
• Condurre analisi statistiche e qualitative sui dati raccolti, producendo report periodici (mensili, trimestrali, annuali);
• Verificare la qualità e affidabilità dei dati (Data Quality Assurance) e adottare misure correttive quando necessario.

3. Reporting e comunicazione

• Redigere sezioni M&E nei rapporti narrativi e tecnici destinati ai donatori e alla sede centrale;
• Elaborare dashboard, infografiche e presentazioni per facilitare la lettura dei dati e il processo decisionale interno;
• Fornire evidenze e raccomandazioni basate sui dati per supportare il miglioramento delle strategie progettuali e il riposizionamento degli interventi.

4. Valutazioni e apprendimento

• Pianificare e coordinare valutazioni interne ed esterne (mid-term, finali, di impatto), assicurando che siano condotte secondo standard etici e metodologici riconosciuti;
• Partecipare alla selezione e supervisione dei valutatori esterni;
• Promuovere la capitalizzazione delle buone pratiche e delle lezioni apprese (learning processes) all’interno dell’organizzazione e verso i partner locali.

5. Capacity building e supporto tecnico

• Formare e affiancare lo staff locale e i partner nella raccolta dati, analisi e utilizzo degli strumenti M&E;
• Sostenere la creazione di una cultura organizzativa orientata all’apprendimento e alla gestione per risultati (RBM – Results-Based Management).

6. Coordinamento e collaborazione

• Collaborare strettamente con il Project Manager, i referenti tecnici e i partner implementatori per garantire l’integrazione trasversale del sistema M&E nelle attività progettuali;
• Rappresentare l’organizzazione nei gruppi di lavoro M&E locali o tematici (quando richiesto);
• Coordinarsi con i responsabili M&E delle agenzie donatrici per la condivisione di dati, indicatori e metodologie.

Requisiti:

Conoscenze

• • Laurea in Scienze Sociali, Statistica, Cooperazione Internazionale, Economia dello Sviluppo o affini;
  • Ottima conoscenza di strumenti M&E (Logical Framework, ToC, Indicatori SMART, ecc.)
  • Padronanza di software di gestione dati (es. Excel avanzato, KoboToolbox, SPSS, STATA, Power BI o simili)
  • Padronanza della lingua italiana
  • Buona conoscenza della lingua francese (livello B2)
  • Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)

Competenze

• • Almeno 5 anni di esperienza professionale in ruoli di M&E/Gestione Programmi, preferibilmente in Africa Occidentale
  • Esperienza nella gestione e analisi di dati qualitativi e quantitativi
  • Ottime capacità redazionali e analitiche
  • Capacità di lavorare in autonomia, con approccio orientato ai risultati

Capacità e Dimensione psico-attitudinale

• Forte spirito di adattamento
• Buona capacità di gestione degli imprevisti e attitudine al problem solving
• Capacità di collaborare con controparti religiose
• Affidabilità e scrupolosità

Invio candidature: compilare il form specificando il ruolo: 3247 M&E expert

Si richiede il CV, lettera di motivazione e le Referenze (almeno 2 contatti).

Scadenza invio candidature: 07/09/25

Si informano i candidati che verranno contattati unicamente i profili che rispettano i requisiti indicati

Il processo di selezione si basa su criteri non discriminatori, per cui i candidati vengono selezionati senza alcuna distinzione di etnia, genere, orientamento politico e sessuale, religione, opinioni personali.

Il VIS applica il principio di tolleranza zero per qualsiasi tipo di abuso, sfruttamento o violenza contro bambini e bambine, adolescenti, giovani adulti e adulti e/o altri comportamenti non rispettosi della dignità umana, da parte del proprio personale, del personale partner o di altro personale associato alla ONG.