Principali Responsabilità e Risultati Attesi:

Il Project Manager è responsabile del coordinamento e della corretta esecuzione del progetto: “TAMOS - O Trabalho nAs nossas MãOS! Formazione e Imprenditorialità Sostenibile: verso un eco-sistema TVET innovativo, equo ed inclusivo in Mozambico” finanziato dall’ AICS, in collaborazione con il Capo Progetto del Politecnico di Milano (PoliMi) che è il capofila del progetto. In particolare, il Project Manager è responsabile della componente di progetto del VIS e di quella dei Salesiani di Don Bosco (SDB). Inoltre, è responsabile del monitoraggio delle azioni del VIS e di SDB e del raggiungimento dei target e dei risultai previsti.

Il Project Manager dovrà, in una prima fase, contribuire all’apertura del paese per la ONG ricomprendo alcune funzioni  e task da Rappresentante Paese.

Risultati Attesi:

Il Project Manager avrà la responsabilità del controllo e della supervisione del procurement e degli aspetti tecnici legati alla realizzazione delle opere civili e degli acquisti di forniture; del monitoraggio della qualità degli output e alla verifica del raggiungimento dei target previsti; dell’implementazione e del coordinamento delle azioni relative all’inserimento lavorativo; del coordinamento dei processi di dialogo e cooperazione tra i diversi attori locali, in particolare ISDB e gli enti di formazione professionale coinvolti.

Attività da realizzare:

Pianificazione e attuazione del progetto

• • Guidare la pianificazione operativa delle attività del progetto, garantendo l'allineamento con il quadro logico, il budget approvato e le linee guida del donatore.
  • Supervisionare e coordinare il lavoro dello staff sia VIS che SDB in collaborazione con i referenti salesiani, fornendo assistenza tecnica e gestionale e garantendo la fornitura di servizi di qualità.
  • Garantire uno stretto coordinamento tra le diverse componenti del progetto (sin particolare R.1 e R.2) e i partner coinvolti nell'attuazione.

Monitoraggio, valutazione e rendicontazione

• • Supervisionare l'attuazione dei sistemi e degli strumenti di monitoraggio interno per seguire i progressi e la qualità degli interventi.
  • Organizzare visite sul campo e sessioni di revisione periodiche per monitorare i risultati, identificare i colli di bottiglia e proporre azioni correttive.
  • Garantire la preparazione e la presentazione tempestiva di relazioni narrative di alta qualità all'AICS, in coordinamento con il personale amministrativo/logistico.
  • Contribuire alla rendicontazione interna alla sede centrale di VIS e sostenere lo sviluppo delle lezioni apprese e delle migliori pratiche.

Relazioni con i donatori e le istituzioni

• • Mantenere una comunicazione diretta e regolare con AICS e con le autorità governative coinvolte, condividendo gli aggiornamenti sul progetto, rispondendo alle richieste di chiarimenti e facilitando la visibilità e le eventuali visite sul campo.
  • Partecipare alle riunioni di coordinamento convocate dal donor, dai partner di progetto e dalle istituzioni governative coinvolte.
  • Supportare il referente salesiano nella gestione delle azioni di loro competenza.

Coordinamento e rappresentanza

• • Mantenere le relazioni, anche attraverso visite sul campo, con i diversi attori pubblici e salesiani coinvolti nel progetto, in particolare con i Centri IFPELAC, del Ministero dell’Educazione, i Centri per l’impiego e i Centri salesiani presenti nelle diverse regioni coinvolte nel progetto.
  • Rappresentare VIS nel paese e presso i forum di coordinamento rilevanti per il progetto, compresi il donatore e il governo Mozambicano, nonché i gruppi di lavoro a livello nazionale e delle regioni di intervento.
  • Promuovere una forte collaborazione con i partner attuatori, i fornitori di servizi locali, le autorità e i rappresentanti della comunità.
  • Contribuire all’apertura del paese per il VIS e alla definizione del posizionamento del VIS nel paese.

Conformità e gestione dei rischi

• • Garantire la conformità alle procedure interne di VIS e ai regolamenti AICS, in collaborazione con il partner salesiano, e i referenti amministrativi di PoliMI e del dipartimento finanziario e amministrativo di VIS.
  • Contribuire all'analisi dei rischi e alle strategie di mitigazione relative all'attuazione del progetto, comprese le sfide relative agli appalti, ai lavori e agli equipaggiamenti.

Supervisione del personale e sviluppo delle capacità

• • Gestire il personale del progetto, garantendo una regolare valutazione delle prestazioni, lo sviluppo delle capacità e la motivazione.
  • Organizzare riunioni di gruppo, sessioni di pianificazione e corsi di formazione secondo necessità per rafforzare le capacità tecniche e operative.

Comunicazione e visibilità

• • Contribuire allo sviluppo e all'attuazione del piano di comunicazione e visibilità del progetto in linea con le linee guida del donatore.
  • Fornire contenuti e aggiornamenti per la comunicazione istituzionale, i materiali di visibilità e le storie di successo.

Il Project Manager lavorerà in stretta collaborazione con tutti i dipartimenti VIS e con i partner del progetto per garantire un approccio integrato e coerente all'attuazione.

Requisiti:

Conoscenze e competenze:

• Laurea magistrale, preferibilmente in materie economiche, umanistiche o tecniche (relative all’ingegneria o architettura), con specializzazione in cooperazione internazionale (anche conseguita attraverso corsi di specializzazione opportunamente certificati).
• Pregressa esperienza di almeno 5 anni in posizioni simili, conseguita all’interno di una ONG internazionale e preferibilmente in Africa Sub-Sahariana.
• Pregressa esperienza nella gestione di gare d’appalto e procurement per opere civili.
• Comprovata esperienza di gestione amministrativa di progetti con fondi istituzionali.
• Pregressa esperienza e in progetti in ambito VET e con donatori: AICS / UE.
• Conoscenza delle procedure AICS, PRAG UE e gestione di gare e procurement complessi.
• Solida capacità organizzativa e di rispetto delle scadenze.
• Capacità di lavorare con attori pubblici e private (imprese, Ministeri ecc.) e Congregazione Salesiana.
• Solida capacità di scrittura e attenzione al dettaglio
• Italiano, Portoghese e Inglese (desiderabile) fluente scritto e parlato.

Capacità e Dimensione psico-attitudinale:

• Attitudine al lavoro in équipe ed al confronto con controparti locali e internazionali e con controparti religiose
• Buona capacità a lavorare da remoto
• Buona capacità di gestione di picchi di lavoro
• Buona capacità di gestione degli imprevisti e buona attitudine al problem solving
• Buone capacità relazionali

Per candidarsi:

Compilare il form specificando il ruolo: 3601 PM Mozambico

Si richiede il CV, lettera di motivazione e le Referenze (almeno 2 contatti).

Scadenza invio candidature: 18/03/2026

Si informano i candidati che verranno contattati solo i profili che rispettano i requisiti.

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Il processo di selezione si basa su criteri non discriminatori, per cui i candidati vengono selezionati senza alcuna distinzione di etnia, genere, orientamento politico e sessuale, religione, opinioni personali.

Il VIS applica il principio di tolleranza zero per qualsiasi tipo di abuso, sfruttamento o violenza contro bambini e bambine, adolescenti, giovani adulti e adulti e/o altri comportamenti non rispettosi della dignità umana, da parte del proprio personale, del personale partner o di altro personale associato alla ONG.